Наиболее часто работники задают вопрос: Как поступить, если в трудовом договоре работодатель указал зарплату не в полном размере, в котором обещал при приеме на работу, часть зарплаты выплачивается «в конверте»?
Часть 1 статья 67 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере.
В противном случае, во-первых, может иметь место невыплата со стороны работодателя заработной платы в полном объеме, во-вторых, ущемление прав работников, связанных с обязательным социальным страхованием (уменьшение размера выплат по временной нетрудоспособности, при несчастных случаях на производстве, занижение базы для расчета будущей пенсии и др.), а также занижение сумм обязательных взносов и налогов, уплачиваемых работником и работодателем в бюджет и государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ).
Выплаты компенсационного характера (оплата ночных, сверхурочных работ и т.д.) и стимулирующих выплат (премии и т.п.), также являющихся составной частью зарплаты, их виды и размер могут быть определены как в трудовом договоре, так и в положении об оплате труда или коллективном договоре.
Если компенсационные и стимулирующие выплаты не определяются непосредственно в трудовом договоре, то в нем должна быть сделана ссылка на документ, определяющий эти выплаты (положение об оплате труда, коллективный договор, иной документ).
Таким образом, заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере.
Если в трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, то работник вправе обратиться к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить размер зарплаты в полной сумме.
При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ) с требованием обязать работодателя подписать такое соглашение.
Об обязательных условиях оплаты труда в трудовом договоре
Источник: Администрация Лебяжьевского района
16.01.2018 08:00